Lohnabrechnung in der Schweiz: Was muss draufstehen?

Viele Arbeitnehmende schauen auf ihren Lohnzettel und verstehen nur die Hälfte. Dabei ist die Lohnabrechnung eines der wichtigsten Dokumente im Arbeitsverhältnis. Sie zeigt nicht nur, was du verdienst, sondern auch, welche Abzüge gemacht werden und ob dein Arbeitgeber alles korrekt abrechnet.

Was muss auf jeder Lohnabrechnung stehen?

In der Schweiz schreibt das Obligationenrecht vor, dass der Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung eine schriftliche Abrechnung aushändigen muss. Diese muss folgende Punkte enthalten:

• Bruttolohn (dein vereinbarter Lohn vor Abzügen)

• AHV-Beitrag (Alters- und Hinterlassenenversicherung)

• IV-Beitrag (Invalidenversicherung)

• EO-Beitrag (Erwerbsersatz)

• ALV-Beitrag (Arbeitslosenversicherung)

• Nettolohn (das, was du tatsächlich erhältst)

Arbeitnehmende in bestimmten Branchen, wie dem Bau oder der Gastronomie, können zusätzlich Beiträge an die Pensionskasse (BVG), eine Berufsunfallversicherung (SUVA) oder einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) haben.

Was tun, wenn etwas nicht stimmt?

Wenn du auf deiner Lohnabrechnung Fehler entdeckst, fehlende Abzüge siehst oder gar keine Abrechnung erhältst, hast du das Recht, eine Korrektur zu verlangen. Besonders häufige Probleme sind fehlende Feriengeldauszahlungen, falsch berechnete Überstunden oder nicht ausbezahlter Lohn.

Hast du Fragen zu deiner Lohnabrechnung?

Jede Situation ist anders. Wenn du unsicher bist, ob deine Abrechnung korrekt ist, oder wenn du konkrete Probleme mit deinem Lohn hast, melde dich direkt bei Antonio. Er gibt dir eine erste Einschätzung zu deiner Situation, kostenlos und unkompliziert.

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